Sección: Lexislación

  • COÑECES OS TEUS DEREITOS LABORAIS EN CASO DE ALERTAS METEREOLÓXICAS?

    Estos días, estamos atravesando diversas situación metereolóxicas adversas.

    Ante todo debe primar o SENTIDO COMÚN e a PRECAUCIÓN. 

    Aínda así, e tras a DANA en Valencia o goberno de España lexislou para PROTEXER OS DEREITOS DOS TRABALLADORES E TRABALLADORAS en caso de alertas metereolóxicas.

    O Ministerio de Traballo, fai saber que cando se emite un AVISO LARANXA OU VERMELLO  por condicións meteorolóxicas adversas podes reducir ou modificar a túa xornada.

     Tamén dispós de 4 días de permisos retribuídos por imposibilidade de acudir ao traballo ata que desaparezan as circunstancias.

    Modificación do Estatuto dos traballadores/as; artigo 37.3g)

    Ata catro días por imposibilidade de acceder ao centro de traballo ou transitar polas vías de circulación necesarias para acudir ao mesmo, como consecuencia das recomendacións, limitacións ou prohibicións ao desprazamento establecidas polas autoridades competentes, así como cando concorra unha situación de risco grave e inminente, incluídas as derivadas dunha catástrofe ou fenómeno meteorolóxico adverso. Transcorridos os catro días, o permiso prolongarase ata que desaparezan as circunstancias que o xustificaron, sen prexuízo da posibilidade da empresa de aplicar unha suspensión do contrato de traballo ou unha redución de xornada derivada de forza maior nos termos previstos no artigo 47.6

    https://www.boe.es/boe/dias/2024/11/29/pdfs/BOE-A-2024-24840.pdf

  • CAMBIOS NO REGULAMENTO DE ESTRANXEIRIA EN ESPAÑA

    CAMBIOS NO REGULAMENTO DE ESTRANXEIRIA EN ESPAÑA

    – Entrada en vigor: 20 DE MAIO DE 2025

    A norma, aprobada en novembro de 2024 a través do Real Decreto 1155/2024, introduce cambios importantes nos procedementos de residencia, regularización e reagrupamento familiar para persoas estranxeiras.

    1. Redución do prazo para arraigamento
     
    Diminución do tempo de estancia esixido para solicitar o arraigamento: de tres a dous anos. Esta modificación permitirá que máis persoas en situación irregular accedan antes a un permiso de residencia legal, que inicialmente terá unha vixencia dun ano e que, tras a renovación, estenderase por catro anos máis.
     
    2. Arraigamento de segunda oportunidade
     
    Créase unha nova figura para quen xa tiveron un permiso de residencia pero non puideron renovalo por causas como a perda de emprego. Se permaneceron polo menos dous anos no país desde a expiración do permiso, poderán solicitar un novo.
    Con todo, esta opción non estará dispoñible para os solicitantes de asilo.
     
    3. Novo permiso para familiares de españois
     
    Unifícanse dous permisos existentes nun só: o permiso para familiares de españois.
     
    Incluirá a familiares directos e tamén a membros da “familia extensa” que acrediten dependencia do cidadán español.
     
    A idade límite para reagrupar fillos amplíase ata os 26 anos e as solicitudes poderán facerse desde España, sen pasar por consulados.
     
    Flexibilízase tamén o trámite para ascendentes, que xa non terán que volver ao seu país para iniciar o proceso. Con todo, deberán demostrar dependencia económica se teñen menos de 80 anos.
     
     
    4. Cambios para estudantado estranxeiro
     
     Os/as estudantes poderán traballar ata 30 horas semanais se están inscritos en estudos superiores.
     
    Tamén poderán realizar ata o 50% dos seus estudos en modalidade en liña e xustificar medios económicos mediante un contrato ou unha oferta de traballo.
     
    O permiso concederase pola duración exacta dos estudos.
     
    Ademais, os familiares de estudantes poderán pedir a residencia desde España, sempre que se atopen en situación legal.
     
    Os menores xa non poderán obter permiso de estudos baixo esta modalidade.
     
     
    *Fonte: empleojob
  • NOVOS DEREITOS PARA O ALUMNADO QUE REALICE PRÁCTICAS AÍNDA QUE NON SEXAN REMUNERADAS

    Desde o 1 de xaneiro de 2024 o alumnado en prácticas formativas, remuneradas ou non, están incluídos no sistema da Seguridade Social.

    Trátase dunha extensión dos teus dereitos, deste xeito, durante as túas prácticas formativas dispoñerás dunha cobertura social (protección fronte a enfermidades ou accidentes laborais), á vez que xeras dereitos para a percepción de futuras prestacións como a xubilación.

    Beneficios de cotizar

    A alta na Seguridade Social protéxeche e proporciona diferentes beneficios:

    – Asistencia sanitaria e prestación económica temporal en caso de maternidade, enfermidade ou accidente.

    – Se tes unha incapacidade permanente para traballar tes dereito a unha pensión indefinida.

    – Dereito a futuro a unha pensión de xubilación cando finalices a túa vida laboral.

    – Prestacións de viuvez e orfandade para os teus familiares, en caso de falecemento.

    A quen afecta?

    Afecta os alumnos/as que realicen polo menos algún dos seguintes tipos de formación e se atopen realizando prácticas:

    a) Alumnado de titulacións oficiais de grao, máster e doutoramento.

    b) Alumnado de titulacións propias da universidade, xa sexa un máster de formación permanente, un diploma de especialización ou un diploma de experto.

    c) Alumnado de ensinos artísticos superiores, ensinos artísticos profesionais e ensinos deportivos do sistema educativo.

    d) Os alumnos en prácticas embarcados e alumnos en prácticas que realicen actividades do mar, pero non estean embarcados.

    Que necesito para poder empezar as miñas prácticas?

    Para poder empezar as túas prácticas formativas necesitas o Número da Seguridade Social (NUSS).

    A empresa e centro formativo son as encargadas de darche de alta na Seguridade Social e de solicitar o teu número da Seguridade Social (NUSS).

    Se a empresa ou centro formativo che solicítan o teu NUSS, é importante que coñezas que é probable que xa teñas asignado este número se traballaches anteriormente ou estiveches cuberto polo seguro escolar.

    Quen paga a miña cota?

    No caso de que as túas prácticas sexan remuneradas, a achega corre tanto a cargo da empresa ou centro formativo como da túa conta. Ambas as achegas ingrésanse pola empresa ou centro formativo descontando da túa nómina a parte correspondente.

    Se as túas prácticas non son remuneradas, a empresa ou centro formativo é o único responsable de cotizar á Seguridade Social.

    Como se computan os días de prácticas no meu informe de vida laboral?

    De agora en diante, como alumno/a en prácticas, estás a contribuír á Seguridade Social, o que significa que estás a acumular tempo para a túa xubilación no futuro, pero existen diferenzas no conxunto de días cotizados dependendo do tipo de prácticas que realices:

    a) Prácticas non remuneradas: Sempre que non esteas a realizar ningunha outra actividade profesional, cada día de prácticas non remuneradas cóntase como 1,61 días cotizados, sen que poida excederse, en ningún caso, o número de días do mes correspondente.

    b) Prácticas remuneradas: Sempre que non esteas a realizar ningunha outra actividade profesional, as prácticas remuneradas contan igual que un traballador por conta allea, é dicir, un día cotizado por un traballado.

     

    Toda a información: https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Colectivos/alumnos/guia

  • PRACTICAS FORMATIVAS CON ANTERIORIDADE AO 1 DE XANEIRO DE 2024. CÓMO RECLAMAR OS TEUS DEREITOS

    PRACTICAS FORMATIVAS CON ANTERIORIDADE AO 1 DE XANEIRO DE 2024. CÓMO RECLAMAR OS TEUS DEREITOS

    Desde o 1 de xaneiro de 2024 o alumnado en prácticas formativas, remuneradas ou non, están incluídos no sistema da Seguridade Social.

    Trátase dunha extensión dos teus dereitos, deste xeito, durante as túas prácticas formativas dispoñerás dunha cobertura social (protección fronte a enfermidades ou accidentes laborais), á vez que xeras dereitos para a percepción de futuras prestacións como a xubilación.

    Beneficios de cotizar

    A alta na Seguridade Social protéxeche e proporciona diferentes beneficios:

    – Asistencia sanitaria e prestación económica temporal en caso de maternidade, enfermidade ou accidente.

    – Se tes unha incapacidade permanente para traballar tes dereito a unha pensión indefinida.

    – Dereito a futuro a unha pensión de xubilación cando finalices a túa vida laboral.

    – Prestacións de viuvez e orfandade para os teus familiares, en caso de falecemento.

    Pero, qué pasa coas persoas que realizaron este tipo de prácticas con anterioridade a entrada desta lei?

    Cotizan as prácticas anteriores ao 1 de xaneiro de 2024?

    SÍ, a condición de que decidas subscribir un convenio especial.

    O prazo para solicitar este convenio especial finaliza o 31 de decembro de 2028.

    Podes facelo a través da Sede electrónica da Seguridade Social ou enviando unha solicitude no Portal da Tesourería Xeral da Seguridade Social.

    Quen pode solicitar a cotización das súas prácticas?
     
    Esta medida afecta a:
     
    a) Quen realizase prácticas formativas ou académicas externas como alumnos/as: Universitarios/as, tanto para a obtención de titulacións oficiais de grao, máster e doutoramento, como para a obtención de títulos propios das universidades, xa sexa un máster de formación permanente, un diploma de especialización ou un diploma de experto.
    b) Universitarios/as que realizasen prácticas académicas externas retribuídas afectados pola anulación do Real Decreto 1707/2011, do 18 de novembro, efectuada pola Sentenza da Sala Terceira do Tribunal Supremo do 21 de maio de 2013.
    c) De formación profesional, salvo cando as prácticas prestáronse no réxime de formación profesional intensiva.
    d) De ensinos artísticos superiores, ensinos artísticos profesionais e ensinos deportivos do sistema educativo.
    e) Bolseiros/as que participasen en programas de formación non dirixidos á obtención dun título, fosen ou non de natureza investigadora.
    f) Doutorandos que participasen en programas de formación de natureza investigadora, tanto en España como no estranxeiro.
     
    Como podo acollerme ao convenio especial para que se recoñezan as miñas prácticas?
    Podes solicitalo a través do Rexistro electrónico da Seguridade Social ou enviando unha solicitude, anexando o certificado que acredita a duración do período de prácticas.
     
    En caso de prácticas remuneradas, a certificación poderá ser expedida pola empresa ou entidade na que se realizaron as prácticas ou entidades que as financiasen.
     
    A administración ten un prazo máximo de 6 meses para resolver a túa solicitude unha vez a presentes.
     
    Podo incluír todas as prácticas realizadas con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2024?
    Non, podes incluír un máximo de 1.825 días atendendo aos seguintes casos:
     
    a) Alumnos/as en prácticas non remuneradas, realizadas con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2024.
     
    b) Alumnos en prácticas remuneradas, realizadas con anterioridade 1 de novembro de 2011.
     
    c) Universitarios/as que realizasen prácticas académicas externas retribuídas afectadas pola anulación do Real Decreto 1707/2011, do 18 de novembro, con anterioridade ao 21 de maio de 2013.
     
    d) Bolseiros/as participantes en programas de formación non dirixidos á obtención dun título, fosen ou non de natureza investigadora, realizados con anterioridade ao 1 de novembro de 2011.
     
    e) Doutorandos participantes en programas de formación de natureza investigadora, realizados con anterioridade ao 4 de febreiro de 2006.
     
  • SUBSIDIO PARA PERSOAS MAIORES DE 52 ANOS. REQUISITOS E SOLICITUDE

    SUBSIDIO PARA PERSOAS MAIORES DE 52 ANOS. REQUISITOS E SOLICITUDE

     
    Requisitos:
     
    A) Atoparte nunha das dúas situacións seguintes:
     
    – Esgotar o día 1 de novembro de 2024 ou con posterioridade, unha prestación contributiva por desemprego, neste caso, elimínase a esixencia de permanecer rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego durante o prazo dun mes, polo que a data do feito causante é a do esgotamento da prestación contributiva.
    – Acreditar situación legal de desemprego o día 1 de novembro de 2024 ou con posterioridade, cotizando polo menos noventa días.
     
    B) Ter 52 anos na data na que se atope nunha das situacións indicadas na letra A) anterior.
     
    C) Estar en desemprego total ou traballando a tempo parcial.
     
    D) Na data do recoñecemento do dereito, estar rexistrado ou rexistrada como demandante de emprego, e subscribir o acordo de actividade.
     
    E) Acreditar que, na data do feito causante correspondente (esgotamento da prestación contributiva ou situación legal de desemprego) cumpres as seguintes condicións:
    E.1) Cumprir todos os requisitos, salvo a idade, para acceder a calquera tipo de pensión contributiva de xubilación no sistema da Seguridade Social.
    Tamén podes acceder a este subsidio se reunías todos os requisitos excepto ter 52 anos cumpridos cando esgotaches a prestación contributiva ou acreditaches situación legal de desemprego e polo menos 90 días de cotización. Neste caso, podes solicitar o acceso a este subsidio a partir da data en que cumpras dita idade, sempre que na data da presentación da solicitude cumpras o requisito de carencia de rendas, e permaneceses rexistrado ou rexistrada ininterrompidamente como demandante de emprego nos servizos públicos de emprego desde a data do esgotamento da prestación contributiva ou da situación legal de desemprego, ata a data da solicitude do subsidio.
    E.2) Cotizar efectivamente en España pola continxencia de desemprego durante, polo menos, seis anos ao longo da túa vida laboral.
     
    F) Acreditar, na data de presentación da solicitude, que cumpres o requisito de carencia de rendas propias. O cumprimento deste requisito deberás mantelo durante todo o tempo de percepción do subsidio. Igualmente, podes solicitalo se reúnes todos os requisitos indicados anteriormente, e cumpres a idade de 52 anos durante a percepción dos seguintes subsidios:
    Esgotamento da prestación contributiva.
    Cotización insuficiente para prestación contributiva.
    Emigrante retornado.
    Vítima de violencia de xénero, sexual ou a exercida por pais ou fillos.
    Se percibiches ou esgotaches a Renda Activa de Inserción, a prestación por cesamento de actividade ou o subsidio extraordinario por desemprego, non podes acceder ao subsidio de maior de 52 anos.
    Tamén podes solicitar o subsidio para persoas traballadoras maiores de 52 anos se cumpres todos os requisitos previstos para o subsidio de maiores de 52 anos na data na que teñas dereito a renovar calquera subsidio, neste suposto considérase como data do feito causante a da continuación do subsidio.
     
    O dereito ao subsidio por desemprego nacerá a partir do día seguinte ao do feito causante, sempre que o solicites no prazo de quince días seguintes á data do mesmo.
     
    Solicitado fóra de prazo, o dereito ao subsidio nacerá o día de presentación da solicitude.
     
     
    Duración
     
    A duración será ata que alcances a idade ordinaria que se esixa para ter dereito á pensión contributiva de xubilación no sistema da Seguridade Social.
     
    Contía
     
    A contía mensual do subsidio por desemprego é igual ao 80 % do indicador público de renda de efectos múltiples (IPREM).
    O Servizo Público de Emprego Estatal ou Instituto Social da Mariña ingresará as cotizacións á Seguridade Social correspondentes á xubilación.
    Para determinar a cotización tomarase como base de cotización o 125 por cen da base mínima de cotización no Réxime Xeral da Seguridade Social, vixente en cada momento.
    Con todo, ditas cotizacións si terán efecto: Para o cálculo da base reguladora da pensión de xubilación e porcentaxe aplicable a aquela.
    Para completar o tempo necesario para o acceso á xubilación anticipada.
    No caso de que percibas o complemento de apoio ao emprego por colocación a tempo completo compatible co subsidio por desemprego, durante o período de percepción do mesmo, o SEPE non ingresará cotizacións á Seguridade Social.
    Cando este complemento sexa compatible cunha colocación a tempo parcial, o SEPE cotizará reducindo a base de cotización de forma proporcional ao tempo traballado.
    O pago do subsidio realizarase por mensualidades de 30 días, entre os días 10 e 15 do mes inmediato seguinte ao que corresponda o pagamento.
    Efectuarase, salvo excepcións, mediante o abono na conta da entidade financeira que indiques, sempre que sexas titular da mesma.
     
    Documentación necesaria
     
    Para poder acceder ao subsidio tes que presentar a seguinte documentación.
    Nesta ligazón informámosche dos diferentes medios de que dispós para presentala.
     
    – Modelo oficial de solicitude. (contén a declaración responsable de rendas e ingresos obtidos durante o mes natural anterior á solicitude, da persoa solicitante).
    – Documento de identificación da persoa solicitante (soamente é necesaria a súa exhibición para verificar os datos), que debe estar en vigor:
     
    Españois e españolas: Documento Nacional de Identidade (DNI) ou pasaporte.
     
    Estranxeiras e estranxeiros residentes en España:
    a) Nacionais da Unión Europea: Certificado de rexistro de cidadán da Unión Europea no que consta o NIE xunto co documento identificativo no seu país de orixe.
    b) Non nacionais da Unión Europea: Tarxeta de Identidade de Estranxeiro ou Estranxeira (TIE) na que consta o NIE.
     
    – Calquera documento bancario no que figure o número de conta da que sexa TITULAR e onde desexe percibir a prestación.
     
    – Declaración do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas do último exercicio fiscal.
     
    – No caso de que a entidade xestora requírao, debes presentar o xustificante de rendas.
     
    Cando, onde e como o tramito
     
    A solicitude podes presentala no prazo de quince días hábiles seguintes á data do feito causante. Neste caso o dereito nacerá a partir do día seguinte ao do feito causante.
     
    Se o solicitas fóra do prazo indicado, o dereito ao subsidio nacerá o día da presentación da solicitude.
     
    Para manter o dereito ao subsidio, xustificar que segues cumprindo o requisito de carencia de rendas propias. Para iso, tes que presentar ante o Servizo Público de Emprego Estatal unha declaración das túas rendas cada doce meses, a contar desde a data do nacemento do dereito ao subsidio ou desde a data en que o renovaras por última vez.
    O prazo para presentar esta declaración é de 15 días a partir daquel no que se cumpran os doce meses.
     
    Se non presentas esta declaración no prazo indicado, interromperase o pago do subsidio e da cotización á Seguridade Social.
     
    Se presentas a declaración fóra de prazo, renovarase a cobranza do subsidio, pero con efectos desde a data en que achegaches dita declaración.
     
    Se percibes o subsidio de maiores de 52 anos poderás asinar un Convenio Especial, a través da Dirección Provincial da Tesourería Xeral da Seguridade Social, para completar a cotización por xubilación que efectúa o Servizo Público de Emprego Estatal.
     
    Podes presentar a solicitude a través de:
    A sede electrónica do SEPE.
    Na oficina de prestacións (tras a obtención de cita previa na sede electrónica do SEPE ou por teléfono).
    En calquera oficina de rexistro público.
    Por correo administrativo.
    Podes obter máis información no teléfono de atención ao cidadán.
     
  • XUBILACIÓN 2025. NOVOS REQUISITOS

    XUBILACIÓN 2025. NOVOS REQUISITOS

    Desde o 1 de xaneiro de 2025, as regras cambian.
     
    – Idade Ordinaria de Xubilación 2025
     
    Opción 1: 38 anos e 3 meses ou máis: 65 anos.
    Opción 2: Menos de 38 anos e 3 meses: 66 anos e 8 meses.
     
    – Xubilación Anticipada Voluntaria: Podes xubilarte ata 2 anos antes da idade ordinaria se:
    • Cotizaches 35 anos ou máis.
    • Asumes un coeficiente redutor na pensión por cada mes de adianto.
     
    Dous tramos:
    -Opción 1: 38 anos e 3 meses ou máis: 63 anos.
    -Opción 2: Menos de 38 anos e 3 meses : 64 anos e 8 meses.
     
    Xubilación Anticipada Involuntaria: Aplicable en casos de despedimento non voluntario por causas obxectivas (ERE, peche de empresa etc.)/ etc.):
    • Podes xubilarte ata 4 anos antes da idade ordinaria.
    • Necesitas haber cotizado 33 anos ou máis.
     
    Tramos:
    – Opción 1: 38 anos e 3 meses ou máis: 61 anos.
    – Opción 2: Menos de 38 anos e 3 meses 62 anos e 8 meses.
     
    Cal é a pensión mínima e máxima?
     
    – A pensión mínima contributiva ascende a 12.241,60 euros anuais para quen cumprise os 65 anos e non teñan cónxuxe. Isto equivale a unha pensión mensual de 874,40 euros, pagada en 14 mensualidades.
    Pode ser inferior para quen acceda á xubilación con menos de 65 anos e formen parte dunha unidade económica unipersoal (sen cónxuxe). Neste caso, a pensión mínima será de 11.452,00 euros anuais, o que equivale a 818 euros ao mes.
    – A pensión máxima controbutiva de xubilación establécese en 3.267,60€ ao mes, ou o que é o mesmo 45.746,40€ anuais.
     
     
    *Fonte: Linkedin: Sara Flores Carnacea
  • CONTÍAS PENSIÓNS 2025. ASÍ QUEDAN TRAS A SUBA APROBADA POLO GOBERNO

    CONTÍAS PENSIÓNS 2025. ASÍ QUEDAN TRAS A SUBA APROBADA POLO GOBERNO

    As pensións contributivas revalorizaranse con carácter xeral un 2,8% en 2025, así como as pensións do Réxime Especial de Clases Pasivas do Estado.

    O Consello de Ministros aprobou o 23 de decembro de 2024 unha Real Decreto-Lei que inclúe a revalorización das pensións e outras prestacións abonadas polo sistema da Seguridade Social. En tanto se aprobe a Lei de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2025, o límite máximo establecido para a percepción das pensións públicas do sistema de Seguridade Social e clases pasivas causadas en 2025 será de 3.267,60 euros mensuais ou 45.746,40 anuais.

    As pensións da Seguridade Social, na súa modalidade contributiva, e as pensións ordinarias e extraordinarias do Réxime Especial de Clases Pasivas do Estado revalorizaranse con carácter xeral un 2,8% para 2024, que é a inflación media entre decembro de 2023 e novembro de 2024.
     
    Esta fórmula foi establecida na Lei 20/2021, que garante o poder adquisitivo das pensións e foi acordada cos axentes sociais.
     
    – A pensión mínima para os pensionistas de 65 anos ou maiores fíxase en 12.241,60 euros anuais e en 15.786,40 no caso de xubilados con cónxuxe a cargo.
    Os menores desa idade recibirán 11.452 euros e 15.786,40 se teñen cónxuxe a cargo.
     
    As pensións mínimas subirán ao redor do 6% en 2025, as non contributivas e o Ingreso Mínimo Vital revalorizaranse un 9%, e as de viuvez con cargas familiares un 9,1%.
     
    – As pensións non contributivas do sistema da Seguridade Social de invalidez e xubilación terán un importe anual de 7.905,80 euros.
     
    – As pensións non contributivas do extinguido Seguro Obrigatorio de Vellez e Invalidez (SOVI) revalorizaranse nun 6% para 2025, o que supón alcanzar os 560 euros mensuais no caso das non concorrentes con outras pensións públicas e os 543,60 para as concorrente.
     
    – A asignación non contributiva por fillo a cargo ou menor con discapacidade recoñecida igual ou superior ao 65% alcanza en 2025 os 5.805,6 euros ao ano. Se a discapacidade é igual ou superior ao 75% sitúase en 8.707,20 euros.
     
    – As prestacións de orfandade causadas por violencia contra a muller, experimentarán en 2025 un incremento igual ao que se aprobe para o salario mínimo interprofesional para ese ano.
     
    – O complemento para a redución da brecha de xénero das pensións contributivas queda fixado para 2025 en 35,90 euros mensuais. É o resultado de sumar un 5% adicional á porcentaxe xeral de revalorización do 2,8%.
     
     Así, a pensión media de xubilación pasará de 1.441 euros mensuais en 2024 a 1.481,35 en 2025, o que supón un incremento de 564,87 euros ao ano. A pensión media do sistema, considerando todas as modalidades de pensións e prestacións, aumenta ao redor de 500 euros anuais.
  • O GOBERNO APROBA NOVAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL E DE PREVENCIÓN DE RISCOS RELACIONADOS CO CAMBIO CLIMÁTICO E CATÁSTROFES (2)

    O GOBERNO APROBA NOVAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL E DE PREVENCIÓN DE RISCOS RELACIONADOS CO CAMBIO CLIMÁTICO E CATÁSTROFES (2)

    Estas medidas poderán aplicarse se calquera administración competente emite unha alerta laranxa ou vermella por clima adverso.

    Engádense os permisos remunerados no Estatuto dos Traballadores:

    🔹4 días se non se pode acudir ao centro de traballo prorrogables ata que desaparezan as circunstancias.

    Se son máis días a empresa poderá acollerse a un ERTE POR FORZA MAIOR

    ‼️ Os representantes das persoas traballadoras poderán acordar a paralización da actividade

    🔹As empresas deberán informar os seus traballadores e traballadoras das medidas ante fenómenos adversos.

    🔹 Será obrigatorio en todos os convenios colectivos un protocolo de Prevención de riscos laborais ante catástrofes e fenómenos adversos.

    🔹Ningunha persoa traballadora poderá sufrir consecuencias por exercer estes dereitos.

  • AXUDAS AO ALUGUEIRO E DECLARACIÓN DA RENDA. HAI QUE DECLARALAS?

    AXUDAS AO ALUGUEIRO E DECLARACIÓN DA RENDA. HAI QUE DECLARALAS?

    As axudas ao alugueiro ao igual que o resto de axudas deben declararse no IRPF do ano en que se cobra a axuda (inclusive no caso de que a axuda percibida nesta anualidade inclúa mensualidades do ano anterior)

    Desde o punto de vista fiscal, recibir unha axuda para o pago do alugueiro dunha casa supón unha ganancia patrimonial para quen a recibe. Esa ganancia non está exenta polo que hai que incluíla na declaración da Renda de quen a reciba. Cada ano declárase a axuda que se cobrou nese período. Se en 2023 se cobrou unha axuda que correspondía a algúns meses de 2022, a ganancia haberá que declarala cando se faga a declaración do IRPF do exercicio 2023.

    Chegados a este punto debemos ter ne conta varios aspectos.

    1) QUEN ESTÁ OBRIGADO/A A DECLARAR O IRPF: Todas as persoas que percibisen en concepto de axuda ao alugueiro máis de 1.000 euros

    2) Unha cousa é estar obrigado/a a declarar o IRPF e outra que che salga a pagar.

    Se estás obrigado/a a declarar, verás se no teu caso tes que pagar ou che sae a devolver.
    Se recibiches calquera das axudas ao alugueiro, ten isto en conta a efectos da declaración: Aínda que teñas un salario moi pequeno, mesmo inferior aos 15.000 euros, recibir algúns ingresos diferentes ás rendas do traballo, mesmo en cantidades que quizais che parezan ridículas, pódeche obrigar a declarar. En concreto, se o ano pasado recibiches máis de 1.000 euros anuais de axudas públicas, como o bono novo de alugueiro, terás a obrigación de declarar, sen importar a contía do teu salario. E o mesmo ocorre se recibiches o bono por menos cantidade, pero superaches os 1.000 euros de ingresos coa suma de axudas públicas, subvencións para adquirir vivenda de protección oficial ou prezo taxado, rendas imputadas inmobiliarias e rendementos non suxeitos a retención de letras do Tesouro.
     
    Imos velo cun exemplo: Se o ano pasado cobraches o bono novo de alugueiro os doce meses (3.000 euros en total) ou mesmo só seis meses (1.500 euros en total), terás que presentar declaración e incluír o seu importe, pois recibirías máis de 1.000 euros de axudas públicas. Se o ano pasado só cobraches o bono novo de alugueiro tres meses (750 euros en total) pero ademais cobraches o Bono Cultural de 400 euros e gastáchelo enteiro, xa superarías os 1.000 euros de axudas públicas e só por iso xa terás que presentar declaración.
     
    Dito isto, lembra que dispós de varios medios para facer a túa declaración da renda sen ten que incurrir en gastos de xestoria:
     
    a) A través de INTERNET, con medios de identificación telemáticos.
    b) Por TELÉFONO: Pedindo cita previa nos teléfonos: 91 535 73 26, ou no 901 12 12 24

     

  • AXUDAS Á REHABILITACIÓN DE VIVENDAS E DECLARACIÓN DA RENDA. HAI QUE DECLARALAS?

    As axudas para a REHABILITACIÓN DAS VIVENDAS; MELLORA DA EFICIENCIA ENERXÉTICA  ao igual que o resto de axudas deben declararse no IRPF do ano en que se cobra a axuda.

    Desde o punto de vista fiscal, recibir unha axuda para a realización dunha obra, supón unha  ganancia patrimonial para quen a recibe. Esa ganancia non está exenta polo que hai que incluíla na declaración da Renda de quen a reciba. Cada ano declárase a axuda que se cobrou nese período. 

    Chegados a este punto debemos ter ne conta varios aspectos.

    1) QUEN ESTÁ OBRIGADO/A A DECLARAR O IRPF: Todas as persoas que percibisen en concepto de axuda máis de 1.000 euros

    2) Unha cousa é estar obrigado/a a declarar o IRPF e outra que che salga a pagar.

    Se estás obrigado/a a declarar, verás se no teu caso tes que pagar ou che sae a devolver.
    Se recibiches calquera das axudas, ten isto en conta a efectos da declaración: Aínda que teñas un salario moi pequeno, mesmo inferior aos 15.000 euros, recibir algúns ingresos diferentes ás rendas do traballo, mesmo en cantidades que quizais che parezan ridículas, pódeche obrigar a declarar. En concreto, se o ano pasado recibiches máis de 1.000 euros anuais de axudas públicas, terás a obrigación de declarar, sen importar a contía do teu salario. E o mesmo ocorre se recibiches o bono por menos cantidade, pero superaches os 1.000 euros de ingresos coa suma de axudas públicas, subvencións para adquirir vivenda de protección oficial ou prezo taxado, rendas imputadas inmobiliarias e rendementos non suxeitos a retención de letras do Tesouro.
     
     
    Dito isto, lembra que dispós de varios medios para facer a túa declaración da renda sen ten que incurrir en gastos de xestoria:
     
    a) A través de INTERNET, con medios de identificación telemáticos.
    b) Por TELÉFONO: Pedindo cita previa nos teléfonos: 91 535 73 26, ou no 901 12 12 24